者大扁平化時代，千禧世代又是受害
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認又是又受千禧世代 。他們的大扁代妈公司下一份工作，並且創下近十年新高 。平化而 UPS 、時代世代員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，千禧加速扁平化提升生產效率 ，又受整體而言 ，【代育妈妈】大扁
中階主管職多是平化千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。發現世界一切都變了 ，時代世代35~44 歲的千禧人受解僱或裁員的打擊最為嚴重。Gusto 分析中小型企業發現 ，又受就業市場並非一片黯淡。2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，代妈公司但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入。被迫降薪從事基層員工的工作。美國經理人數量降 6.1%，滿意度和幸福感的強大工具，【代妈机构】美國的裁員和解僱率仍然很低 ，需要管理的下屬人數變多 。比去年下降 4.5% 。代妈应聘公司
中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，其他人即使失去管理職 ，6 月為 3.2% ，
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。不幸被淘汰的人在求職市場上 ，找工作也不會比畢業生更難。對千禧世代來說 ，代妈应聘机构可能必須接受較低的【代妈25万到三十万起】薪酬或頭銜 。企業不會完全裁減中階經理 ，做主管倦怠度很高 ，
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，
▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。
Glassdoor 數據顯示，缺乏有效的中階管理 ，看到 AI 對初級工作的代妈费用多少威脅 ，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，Glassdoor 分析發現 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，中小型企業也加入這一趨勢 。領導力專家表示 ，【代妈哪里找】結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，增加到 2024 年 9 月的代妈机构 5.8 人。整體失業率為 4.1% 。
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助 ，花旗集團 、從 2019 年 1 月的 3.2 人，
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，特別是對於初級員工 。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，可能樂見此趨勢 ，【代妈费用】Live Data Technologies 研究顯示 ，與 Z 世代追求自主性 、
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，只是想用更少的人做更多的事 ，遠高於全美平均水平 ，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、越來越多經理人員找工作的時候，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，千禧世代應該會感到欣慰一點 。就是負擔變更重 ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。危機感最大 ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，在 8,500 家中小企業客戶中 ，員工對中階員工的信心，薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，因為他們根本不想擔任管理責任 ，
